Υποχρεώσεις εξαρτώμενες από τον χρόνο, που αφορά πρόσληψη προσωπικού ή καταγγελία σύμβασης

Υποχρεώσεις εξαρτώμενες από τον χρόνο, που αφορά πρόσληψη προσωπικού ή καταγγελία σύμβασης

Τις υποχρεώσεις που αφορούν στις ενέργειες που πρέπει να κάνει ένας εργοδότης και τους χρονικούς περιορισμούς που έχει, όσον αφορά στην πρόσληψη προσωπικού ή στην καταγγελία σύμβασης εργασίας, εξηγεί ο Γιάννης Σωπασής, οικονομολόγος, πρώην διευθυντής ΙΚΑ και σύμβουλος εργασίας και ασφάλισης, μέσα από το Grtimes.gr και τη στήλη του, «Κοινωνία με τον Γ.Σωπασή».

Α. Αναγγελία πρόσληψης

Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου, υποβάλλεται ηλεκτρονικά το ενιαίο έντυπο Ε3 (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) στον ιστότοπο https://eservices,yeka.gr, το αργότερο στην ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, καθώς και όσοι εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων, μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης, εντός τριών (3) εργασίμων ημερών από την απογραφή στην αρμόδια Υπηρεσία του ΕΦΚΑ.

Το έντυπο Ε3.1 (Αναγγελία έναρξης / μεταβολών απασχόλησης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα) υποβάλλεται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά, το αργότερο την ίδια ημέρα της έναρξης απασχόλησης του ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας και πάντως πριν από την έναρξη του προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα. Σε περίπτωση διακοπής του προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα του ωφελούμενου πριν τη λήξη αυτού, για οποιοδήποτε λόγο, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να αναγγείλει το γεγονός μεταβολής, ηλεκτρονικά, εντός οκτώ (8) ημερών.

Τα έντυπα Ε3.2 (Αναγγελία έναρξης / μεταβολών θεωρητικής κατάρτισης από πάροχο κατάρτισης ωφελούμενο από συγχρηματοδοτούμενο από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο προγράμματα κατάρτισης ή προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση) και Ε3.3 (Αναγγελία έναρξης / μεταβολών πρακτικής άσκησης σε εργοδότη ωφελούμενο από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση) υποβάλλονται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά το αργότερο 3 εργάσιμες ημέρες πριν την έναρξη της θεωρητικής κατάρτισης ή πρακτικής άσκησης του ωφελούμενο από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.

Το έντυπο Ε3.4 υποβάλλεται ηλεκτρονικά το αργότερο πριν την έναρξη της μαθητείας.

Σε περίπτωση διακοπής ή λήξης της μαθητείας ο εργοδότης συμπληρώνει το έντυπο Ε3.4 έχοντας την υποχρέωση να αναγγείλει τη λήξη ή τη διακοπή της εντός 8 εργασίμων ημερών.

(Απόφ. Υπ. Εργασίας 29502-85/01/1-9-14 , Αποφ. Υπ. Εργασίας 91869/21-12-17)

Β. Αναγγελία καταγγελία σύμβασης εργασίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει, με ηλεκτρονική υποβολή το σχετικών εντύπων (έντυπο Ε6: καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με ή χωρίς προειδοποίηση) που προβλέπονται στην Υ. Α. 29502/85/2014 (ΦΕΚ Β’ 2390) στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου εργασίας κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής αλληλεγγύης καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου. Η διαδικασίας ολοκλήρωσης της ηλεκτρονικής υποβολής του έντυπου Ε6 (Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, με ή χωρίς προειδοποίηση) υλοποιείται σε δύο στάδια: Ο εργοδότης, αρχικά, συμπληρώνει την ηλεκτρονική φόρμα του εντύπου Ε6, την εκτυπώνει και ακολούθως, αφού τεθούν οι υπογραφές ιδιοχείρως του εργοδότη και του εργαζομένου, ο εργοδότης ολοκληρώνει την ηλεκτρονική υποβολή επισυνάπτοντας το αρχείο του ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με τις προαναφερθείσες υπογραφές. Σε περίπτωση μη υπογραφής του εντύπου Ε6 ο εργοδότης επισυνάπτει το αρχείο της ηλεκτρονικά σαρωμένης έκθεσης επίδοσης του δικαστικού επιμελητή.

Δείτε τις ειδήσεις από την Ελλάδα και όλο τον κόσμο στο GRTimes.gr

Ακολουθήστε το GRTimes στο Google News και ενημερωθείτε πριν από όλους

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

go-to-top