Τη δεύτερη προσωπική διαφορά, στις αποδοχές τους, ζητάνε να επαναφέρουν «από το παράθυρο», οι εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ, παρότι κόστισε ακριβά σε ένα φορέα που αν δεν έπαιρνε έκτακτες επιδοτήσεις, θα είχε τραβήξει χειρόφρενο.
Αυτό που όπως πληροφορείται το GRTimes.gr, προτείνει ο ΣΕΟΑΣΘ είναι, να προβλεφθεί στη νέα ΣΣΕ μία οικονομική παροχή για την «εύρυθμη εκτέλεση του συγκοινωνιακού έργου», ίση με το 4% επί του βασικού μισθού για τους οδηγούς και, 2,5% για τους εργαζόμενους στη συντήρηση. Με αυτή την παροχή, υποστηρίζεται ότι καλυφθούν για τα 30’ εκτός ωραρίου που διαθέτουν για να γίνει ο έλεγχος και η προετοιμασία του οχήματος.
Όπως λένε πηγές κοντά στη διοίκηση του ΟΑΣΘ, το θέμα είναι καθαρά μισθολογικό και δεν μπορεί να περιληφθεί στη ΣΣΕ. Από την άλλη, υποστηρίζουν ότι έτσι επιδιώκεται, η «διατήρηση» της δεύτερης προσωπικής διαφοράς που παρανόμως δίνονταν στους εργαζόμενους του κρατικού ΟΑΣΘ κι’ υπολογιζόταν πάνω στις υπερωρίες, εργασίες σε αργίες, στα λεγόμενα εξαιρέσιμα. Αυτή η δεύτερη προσωπική διαφορά, αφορούσε πολλούς εργαζόμενους στον ΟΑΣΘ, ως και 1.500, οδηγούς και τεχνικό προσωπικό, που εργάζονται με βάρδιες κι’ έφτανε σε χρήμα ως και τους δύο επιπλέον μισθούς το χρόνο.
Ανοικτή κόντρα διοίκησης- συνδικάτου
Η κόντρα μεταξύ διοίκησης και Συνδικάτου (ΣΕΟΑΣΘ) βρίσκεται ίσως στο χειρότερο σημείο από τότε που εκδηλώθηκε καθώς οι δύο πλευρές δεν τα βρίσκουν με κανένα τρόπο- όπως φαίνεται- για να πέσουν οι υπογραφές σε νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Το αρμόδιο Υπουργείο ( ΥΠΟΜΕ), μάλλον έχει νίψει τας χείρας του και δεν παρεμβαίνει για να δοθεί λύση στην αντιπαράθεση ή, τουλάχιστον δεν παρεμβαίνει για όσο το lock down δεν αφήνει τους εργαζομένους να κατεβούν σε κινητοποιήσεις.
Οι εργαζόμενοι, δηλώνουν αγανακτισμένοι με τη διοίκηση Σκόδρα και ετοιμάζονται για καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ αν το επιτρέψουν τα μέτρα προστασίας από τον κορωνοϊό, θα πάνε «την επομένη κιόλας», σε κινητοποιήσεις επειδή θεωρούν ότι η διοίκηση του ΟΑΣΘ, τους εμπαίζει και στην πραγματικότητα δεν έχει καμία διάθεση να βρεθεί συμβιβαστική λύση για να υπογραφεί νέα ΣΣΕ με ισχύ από 1/1/2021.
Ωστόσο από πηγές κοντά στη διοίκηση τονίζεται ότι το σχέδιο ΣΣΕ που κατέθεσε στην Επιτροπή Διαπραγμάτευσης ο ΣΕΟΑΣΘ, όχι μόνο ξεφεύγει από ότι προβλέπει το ενιαίο μισθολόγιο για όσους πληρώνονται από τον κρατικό κορβανά, αλλά είναι μαξιμαλιστικό, με απαιτήσεις που δεν μπορούν να καλυφθούν από πλευράς Οργανισμού, ο οποίος έχει κάθε διάθεση να καλύπτει, και καλύπτει, μη μισθολογικές παροχές κοινωνικού χαρακτήρα.
1.000 ημέρες συνδικαλιστικής άδειας
Δεν είναι δυνατόν, είπαν στο GRTimes.gr, να συνεχίσουν να δίνονται 1.000 ημέρες συνδικαλιστικής άδειας το χρόνο και μάλιστα μετ’ αποδοχών, όταν ο νόμος λέει για 5 ημέρες το μήνα, για πρόεδρο, αντιπρόεδρο και γενικό γραμματέα του σωματείου.
Δεν είναι δυνατόν να ζητούν 119 ημέρες ανάπαυσης- ρεπό το χρόνο, όταν το έτος έχει 104 Σαββατοκύριακα.
Δεν είναι δυνατόν οι ημέρες αργίας να φτάνουν στον ΟΑΣΘ στις 15, όταν μαζί με τις εθιμικές, για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους στη χώρα, είναι 9.
Σε όλη αυτή την κόντρα, επανέρχεται ξανά και ξανά η σύγκριση μεταξύ των αποδοχών εργαζομένων στον ΟΑΣΘ και στον ΟΣΥ της Αθήνας, με τη διοίκηση να έχει υποστηρίξει πολλές φορές ότι οι μισθοί στον ΟΣΥ είναι κατά 30% χαμηλότεροι, επειδή δεν παίρνουν προσωπική διαφορά.
Η αντιπαράθεση εξελίσσεται και πάνω σε άλλα αιτήματα.
Η διοίκηση δεν δέχεται να επιδοτεί στο 50% την εξαγορά ενσήμων από εργαζόμενους που θέλουν να βγούνε νωρίτερα στη σύνταξη. Κάτι τέτοιο θα μπορούσε να συζητηθεί μόνο στο πλαίσιο προγράμματος εθελουσίας εξόδου.
Και γάλα για τους εργαζόμενους!
Όπως φαίνεται η διοίκηση δεν είναι διατεθειμένη να πληρώνει 300.000 ευρώ το χρόνο για 2 φιάλες γάλακτος, μία κάθε ημέρα εργασίας και μία ακόμη κάθε παραμονή ανάπαυσης σε όσους δουλεύουν στη Διεύθυνση Κίνησης και είναι τεχνικό & εργατικό προσωπικό, μέτρο που είχε περάσει μια φορά και έναν καιρό, λόγω του μολύβδου στα καύσιμα.
Τα σημεία διαφωνίας είναι πολλά και σε αυτά περιλαμβάνεται και η άρνηση της διοίκησης να κάνει κρατήσεις από το μισθό των εργαζομένων για το Λογαριασμό Αλληλεγγύης όπως πράγματι επί χρόνια γινότανε, επειδή ο μισθός είναι ακατάσχετος. Κρατήσεις μπορούν να γίνονται μόνο υπέρ του σωματείου κι΄αυτό αν οι εργαζόμενοι καταθέσουν υπεύθυνες δηλώσεις.
Η διοίκηση, όπως λένε πηγές κοντά σε αυτή, λέει ‘ναι’ σε όλες τις κοινωνικές παροχές (π.χ. βρεφονηπιακοί, κατασκηνώσεις), ενώ έχουν χορηγηθεί πάνω από 100.000 ευρώ σαν έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε εργαζόμενους με προβλήματα υγείας. Δεν υπάρχει διάθεση αντιπαράθεσης με τους εργαζομένους, αλλά τήρησης των όσων προβλέπονται από το νόμο σε ένα φορέα κρατικό, υπό εκκαθάριση και με ελάχιστα έσοδα λόγω του κορωνοϊού και του μείωσης της επιβατικής κίνησης.
